Яндекс.Метрика

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СФЕРЕ ТРУДА АГРАРНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ


ЕФИМОВА ЛАРИСА, МАТВЕЕВ АНДРЕЙ

DOI 10.33305/249-38

УДК 331.108

Выпуск № 9, Сентябрь 2024 г., статья № 4, стр. 38-46

Рубрика: Цифровизация в апк

Ключевые слова: КАДРЫ СЕЛА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, СФЕРА ТРУДА, АГРАРНЫЙ СЕКТОР


Аннотация: В рамках решения национальных задач обеспечения продовольственной безопасности и дефицита кадров на селе, важнейшим «стратегическим направлением в области цифровой трансформации отраслей агропромышленного и рыбохозяйственного комплексов до 2030 г.» [1] аграриям определен вектор на цифровую трансформацию отрасли и, как основы – человеческого капитала, реализуемого в сфере труда аграрного сектора экономики. Отмеченные направления обуславливают необходимость применения цифровых подходов в исследовании. Данное исследование базируется на использовании классических подходов и современных «цифровых» приемов с использованием программного обеспечения, реализуемого в сфере труда человеческого капитала работников, занятых в отрасли. С целью применения современных подходов в исследовании реализуемого в сфере труда аграрного сектора экономики человеческого капитала авторами разработан информационно-аналитический веб-сервис, который представлен базой данных для исследования, веб-сервером, подсистемой авторизации пользователей, веб-приложениями для поиска, визуализации и анализа данных в совокупности количественных параметров кадрового состава субъекта хозяйствования, отрасли (штатный, половозрастной состав, профессионально-квалификационный уровень занятых и т.д.) и качественных характеристик занятых в сфере труда человеческого капитала («биофизический капитал», «капитал образования», «капитал здоровья», «культурно- нравственный капитал», «капитал цифровых компетенций», «капитал предпринимательских компетенций»). Рекомендуемые подходы к исследованию определят решение стратегических задач отраслевой кадровой политики в части направлений оперативной адаптации желающих работать на селе под текущую кадровую ситуацию на аграрном рынке труда с учётом имеющегося дефицита и развития человеческого капитала в условиях цифровизации сфер труда аграрного сектора экономики.

Авторы:
Ефимова Лариса Александровна, Федеральный научный центр гидротехники и мелиорации имени К.А. Костякова
Матвеев Андрей Валерьевич, Федеральный научный центр гидротехники и мелиорации имени К.А. Костякова


Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Ефимова, Л. А. Современные подходы к исследованию человеческого капитала в сфере труда аграрного сектора экономики / Л. А. Ефимова, А. В. Матвеев. – DOI 10.33305/249-38. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2024. – № 9. – (Цифровизация в апк). – С. 38-46.


MODERN APPROACHES TO THE STUDY OF HUMAN CAPITAL IN THE FIELD OF LABOR IN THE AGRICULTURAL SECTOR OF THE ECONOMY

DOI 10.33305/249-38

Issue № 9, 2024, article № 4, pages 38-46

Section: Digitalization in agrarian and industrial complex

Keywords: RURAL PERSONNEL, HUMAN CAPITAL, THE SPHERE OF LABOR, THE AGRICULTURAL SECTOR

Abstract: As part of solving the national tasks of ensuring food security and shortage of personnel in rural areas, the most important "strategic direction in the field of digital transformation of agro-industrial and fisheries sectors until 2030" [1] farmers have identified a vector for the digital transformation of the industry and, as the basis, human capital realized in the field of labor of the agricultural sector of the economy. The mentioned directions necessitate the use of digital approaches in research. This study is based on the use of classical approaches and modern "digital" techniques using software implemented in the field of human capital of workers employed in the industry. In order to apply modern approaches in the study of the human capital implemented in the agricultural sector of the economy, the authors have developed an information and analytical web service, which is represented by a database for research, a web server, a user authorization subsystem, web applications for searching, visualizing and analyzing data in the aggregate of quantitative parameters of the personnel of a business entity, industry (staff, age and gender composition, the professional qualification level of the employed, etc.) and the qualitative characteristics of the human capital employed in the field of labor ("biophysical capital", "education capital", "health capital", "cultural and moral capital", "digital competence capital", "entrepreneurial competence capital"). The recommended approaches to the study will determine the solution of strategic tasks of the sectoral personnel policy in terms of the directions of operational adaptation of those wishing to work in rural areas to the current personnel situation in the agricultural labor market, taking into account the existing shortage and development of human capital in the conditions of digitalization of the spheres of labor of the agricultural sector of the economy.

Authors: Efimova Larisa Aleksandrovna, Matveev Andrei Valerevich