Формирование и основные направления государственной поддержки кадрового потенциала в АПК Курганской области

ФАРВАЗОВА ЭВЕЛИНА, ШАРАПОВА ВАЛЕНТНА, ШАРАПОВА НАТАЛЬЯ, ШАРАПОВ ЮРИЙ

УДК 331.108.2

Выпуск № 8, Август 2024 г., статья № 13, стр. 114-120

Рубрика: Управление и кадровое обеспечение

Ключевые слова: СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ ОТРАСЛЬ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА, СУБСИДИРОВАНИЕ

Аннотация: Эффективность развития сельскохозяйственного производства в регионе во многом определяется формированием кадрового потенциала. В связи с данным обстоятельством, для его успешного и планомерного функционирования необходимо создание максимально благоприятных социально-экономических условий формирования трудовых ресурсов в сельской местности. Все необходимые мероприятия по формированию человеческого потенциала, как правило, отображаются и реализуются в рамках кадровой политики, проводимой как на федеральном, так и региональном уровнях власти. Сельскохозяйственная отрасль в настоящее время испытывает значительные трудности не только с общей нехваткой трудовых ресурсов в сельской местности, но и с качественным составом рабочей силы, занятой в аграрном производстве. Как и многие другие отрасли экономики, где в настоящее время активно внедряются и успешно используются цифровые технологии, сельское хозяйстве особо остро нуждается в квалифицированном и грамотном персонале. В статье дана оценка кадровым ресурсам на примере областей Уральского федерального округа, отражена динамика численности работников сельскохозяйственного производства в Курганской области, проведен анализ уровня образованности работников, занятых в сфере АПК. Проблемы, возникающие с развитием кадрового потенциала в сельской местности, требуют комплексного подхода к их решению и разработке действенных мероприятий государственной поддержки кадров в сельскохозяйственной отрасли. В работе представлены основные направления государственного регулирования, субсидирования кадровых ресурсов, разрабатываемые и реализуемые в настоящее время в Зауралье.

Авторы:
Фарвазова Эвелина Азатовна, Курганский государственный университет
Шарапова Валентна Михайловна, Уральский государственный экономический университет
Шарапова Наталья Владимировна, Уральский государственный экономический университет
Шарапов Юрий Владимирович, Уральский государственный экономический университет

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Фарвазова, Э. А. Формирование и основные направления государственной поддержки кадрового потенциала в АПК Курганской области / Э. А. Фарвазова, В. М. Шарапова, Н. В. Шарапова, Ю. В. Шарапов. – DOI 10.33305/248-114. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2024. – № 8. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 114-120.

FORMATION AND MAIN DIRECTIONS OF STATE SUPPORT OF PERSONNEL POTENTIAL IN THE AGRICULTURAL INDUSTRY OF THE KURGAN REGION

DOI 10.33305/248-114

Issue № 8, 2024, article № 13, pages 114-120

Section: Management and staffing

Keywords: AGRICULTURAL INDUSTRY, HUMAN RESOURCES, LABOR RESOURCES, GOVERNMENT SUPPORT, SUBSIDIES

Abstract: The effectiveness of the development of agricultural production in the region is largely determined by the formation of human resources. In connection with this circumstance, for its successful and systematic functioning it is necessary to create the most favorable socio-economic conditions for the formation of labor resources in rural areas. All necessary activities for the formation of human potential, as a rule, are reflected and implemented within the framework of personnel policies carried out at both the federal and regional levels of government. The agricultural industry is currently experiencing significant difficulties not only with the general shortage of labor resources in rural areas, but also with the quality composition of the workforce employed in agricultural production. Like many other sectors of the economy, where digital technologies are currently being actively introduced and successfully used, agriculture is in especially dire need of qualified and competent personnel. The article provides an assessment of human resources using the example of regions of the Ural Federal District, reflects the dynamics of the number of agricultural workers in the Kurgan region, and analyzes the level of education of workers employed in the agricultural sector. Problems arising with the development of human resources in rural areas require an integrated approach to solving them and developing effective measures of state support for personnel in the agricultural industry. The work presents the main directions of state regulation, subsidizing human resources, currently being developed and implemented in the Trans-Ural region.

Authors: Farvazova Evelina Azatovna, SHarapova Valentna Mikhailovna, SHarapova Natalia Vladimirovna, SHarapov IUrii Vladimirovich