Развитие компетенций сотрудников агропредприятий в процессе реализации кадровой политики государства

УДК 338.43

Выпуск № 8, Август 2024 г., статья № 12, стр. 107-113

Рубрика: Управление и кадровое обеспечение

Ключевые слова: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, КОМПЕТЕНЦИИ, РАБОТНИК, ГОСУДАРСТВО, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Аннотация: Динамичные изменения современного рынка труда предъявляют новые требования к работникам сельского хозяйства. Возникает необходимость в специалистах, готовых постоянно совершенствовать свои профессиональные компетенции. Однако, многие агропредприятия не всегда эффективно справляются с проблемами, которые возникают в процессе повышения навыков сотрудников. Все это обусловило необходимость применения единой государственной кадровой политики в агропромышленном комплексе. Главная цель представленного исследования заключается в изучении и анализе эффективности существующей кадровой политики государства в сельском хозяйстве, которое выступает центральным элементом в структуре агропромышленного комплекса. Информационной базой выступают нормативно-правовые документы в сфере регулирования рынка труда, а также экономико-статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ. В процессе исследования обоснована необходимость корректировки кадровой политики государства в аграрной отрасли с учетом имеющегося и будущего кадрового потенциала с необходимым набором компетенций.

Авторы:
Бочарова Елена Викторовна, Институт аграрных проблем – обособленное структурное подразделение Федерального исследовательского центра «Саратовский научный центр Российской академии наук»

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Бочарова, Е. В. Развитие компетенций сотрудников агропредприятий в процессе реализации кадровой политики государства / Е. В. Бочарова. – DOI 10.33305/248-107. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2024. – № 8. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 107-113.

DEVELOPMENT OF COMPETENCIES OF AGRICULTURAL ENTERPRISE WORKERS IN THE PROCESS OF IMPLEMENTING THE STATE PERSONNEL POLICY

DOI 10.33305/248-107

Issue № 8, 2024, article № 12, pages 107-113

Section: Management and staffing

Keywords: AGRICULTURE, COMPETENCIES, WORKER, STATE, PERSONNEL POLICY

Abstract: Dynamic changes in the modern labor market place new demands on agricultural workers. In modern conditions, there is a need for specialists who are ready to constantly improve their professional competencies. However, many agricultural enterprises do not always effectively cope with the problems that arise in the process of improving the skills of employees. All this has led to the need to apply a unified state personnel policy in the agro-industrial complex. The main goal of the presented research is to study and analyze the effectiveness of the existing state personnel policy in agriculture, which is a central element in the structure of the agro-industrial complex. The information base is regulatory documents in the field of labor market regulation, as well as economic, statistical and analytical materials of the Federal State Statistics Service of the Russian Federation. In the process of research, the need to adjust the state’s personnel policy in the agricultural sector was substantiated, taking into account the existing and future personnel potential with the necessary set of competencies.

Authors: Bocharova Elena Viktorovna