Проблемы кадрового обеспечения предприятий плодового подкомплекса Дагестана

УДК 331.108:338.43

Выпуск № 10, Октябрь 2023 г., статья № 2, стр. 11-20

Рубрика: Управление и кадровое обеспечение

Ключевые слова: СЕЛЬСКИЕ ТЕРРИТОРИИ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ, КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, ПЛОДОВО-ЯГОДНЫЙ ПОДКОМПЛЕКС

Аннотация: В статье дан анализ состояния и динамики внутренней миграции сельских жителей, являющейся серьезным вызовом в обеспечении квалифицированными кадрами предприятий регионального плодового подкомплекса. Цель статьи – предложить комплекс практических мероприятий, направленных на снижение оттока населения, формирование мотивации у молодежи к трудовой деятельности в сельской местности. Методологической базой исследования послужили научные труды отечественных ученых по вопросам устойчивого развития сельских территорий, кадрового обеспечения предприятий АПК. Использованы данные территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан, аналитические публикации. Применены методы статистического анализа. Проведен анализ миграционных процессов в трех природно-территориальных зонах республики за период 2010-2021 гг. Выявлено увеличение миграционной убыли сельского населения республики, причем даже из районов, обеспеченных социально-экономической инфраструктурой и развитым сельскохозяйственным производством. К числу основных причин отнесены: низкий уровень и качество жизни, отсутствие перспективы карьерного роста. Раскрываются результаты реализуемых в регионе государственных программ, направленных на комплексное развитие сельских территорий. Выявлено, что, несмотря на успешное выполнение программных мероприятий, масштабных и системных изменений не происходит. Здесь по-прежнему отмечается высокий уровень безработицы, неблагоустроенность быта, низкое качество образовательных, медицинских услуг, отсутствие объектов для проведения досуга. Установлено, что помимо развития социальной сферы важное значение имеет модернизация предприятий агропромышленного производства. Показаны направления привлечения молодежи в сельскую местность, к числу которых отнесены: профориентационная работа, распространение информации о положительном опыте реализации инвестиционных проектов в отрасли, развитие туризма. Результаты статьи могут быть применены для расширения других исследований по данной проблеме.

Авторы:
Велибекова Луиза Аликовна, Институт социально-экономических исследований ДФИЦ РАН

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Велибекова, Л. А. Проблемы кадрового обеспечения предприятий плодового подкомплекса Дагестана / Л. А. Велибекова. – DOI 10.33305/2310-11. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2023. – № 10. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 11-20.

PROBLEMS OF STAFFING OF ENTERPRISES OF THE FRUIT SUBCOMPLEX OF DAGESTAN

DOI 10.33305/2310-11

Issue № 10, 2023, article № 2, pages 11-20

Section: Management and staffing

Keywords: RURAL AREAS, SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT, STAFFING, FRUIT AND BERRY SUBCOMPLEX

Abstract: The article analyzes the state and dynamics of internal migration of rural residents, which is a serious challenge in providing qualified personnel to enterprises of the regional fruit subcomplex. The purpose of the article is to propose a set of practical measures aimed at reducing the outflow of the population, the formation of motivation among young people to work in rural areas. The methodological basis of the study was the scientific works of domestic scientists on sustainable development of rural areas, staffing of agricultural enterprises. The data of the territorial body of the Federal State Statistics Service for the Republic of Dagestan, analytical publications were used. Methods of statistical analysis are applied. The analysis of migration processes in three natural-territorial zones of the republic for the period 2010-2021 is carried out. An increase in the migration loss of the rural population of the republic was revealed, and even from areas provided with socio-economic infrastructure and developed agricultural production. The main reasons are: low standard and quality of life, lack of career prospects. The results of the state programs implemented in the region aimed at the integrated development of rural areas are disclosed. It was revealed that, despite the successful implementation of program activities, large-scale and systemic changes do not occur. There is still a high level of unemployment, unsettled life, poor quality of educational and medical services, and lack of leisure facilities. It is established that in addition to the development of the social sphere, modernization of agro-industrial enterprises is important. The directions of attracting young people to rural areas are shown, which include: career guidance, dissemination of information about the positive experience of implementing investment projects in the industry, the development of tourism. The results of the article can be used to expand other studies on this problem.

Authors: Velibekova Luiza Alikovna