Повышение конкурентоспособности кадрового потенциала в современных условиях

КУЗНЕЦОВА ИННА, МОГИЛЬНИКОВ СТАНИСЛАВ

УДК 37.01:631.145

Выпуск № 6, Июнь 2021 г., статья № 2, стр. 12-18

Рубрика: Управление и кадровое обеспечение

Ключевые слова: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Аннотация: Выявлено, что важным фактором, влияющим на привлечение и закрепление молодых специалистов в сельскохозяйственной отрасли, выступает уровень доходов. При этом существующие на сегодняшний день меры государственной поддержки не способны привлечь молодых и амбициозных специалистов в аграрную сферу. Предлагается усовершенствовать имеющийся методический подход к привлечению и закреплению работников. В его основе находится выплата дифференцированной единовременной денежной суммы в виде «подъемных» для молодых специалистов. В основе установления дифференцированной выплаты муниципальные районы разделены на группы, в зависимости от отношения величины средней заработной платы в сельскохозяйственной отрасли к прожиточному минимуму.

Авторы:
Кузнецова Инна Геннадьевна, ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный аграрный университет»
Могильников Станислав Александрович, ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный аграрный университет»

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Кузнецова, И. Г. Повышение конкурентоспособности кадрового потенциала в современных условиях / И. Г. Кузнецова, С. А. Могильников. – DOI 10.33305/216-12. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2021. – № 6. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 12-18.

INCREASING THE COMPETITIVENESS OF PERSONNEL POTENTIAL IN MODERN CONDITIONS

DOI 10.33305/216-12

Issue № 6, 2021, article № 2, pages 12-18

Section: Management and staffing

Keywords: AGRICULTURE, DIGITALIZATION, LABOUR RESOURCES, LUMP SUM PAYMENTS, WAGES

Abstract: It was revealed that an important factor influencing the attraction and retention of young specialists in the agricultural sector is the level of income. At the same time, the current state support measures are not able to attract young and ambitious specialists to the agricultural sector. In this connection, it is proposed to improve the existing methodological approach to attracting and retaining employees. It is based on the payment of a differentiated lump sum in the form of "lifting" for young professionals. On the basis of establishing differentiated payments, municipal districts are divided into groups, depending on the ratio of the average wage in the agricultural sector to the subsistence minimum.

Authors: Kuznetsova Inna Gennadevna, Mogilnikov Stanislav Aleksandrovich