УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ
СЕМКИН АЛЕКСАНДР, АЛПАТОВ АНТОН
DOI 10.33305/2012-56
УДК 631.158:658.3
Выпуск № 12, Декабрь 2020 г., статья № 5, стр. 56-67
Рубрика: Управление и кадровое обеспечение
Ключевые слова: УПРАВЛЕНИЕ АГРАРНЫМИ СУБЪЕКТАМИ, РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ, ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛИТЕТОМ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ И ФИНАНСОВАЯ ПОДДЕРЖКА КАДРОВ
Аннотация: В данной статье рассматриваются методические вопросы и направления развития кадрового потенциала в аграрных субъектах муниципального уровня, связанные с обоснованием объекта управления, оценки его состояния, тенденций и системы функционирования отдельных элементов, а также выбором методов и инструментов развития управления персоналом. Дана оценка современного состояния и функционирования системы управления кадрами на государственном и хозяйственно-экономическом уровне и перспективных направлений в сфере реализации цифровой экономики на уровне муниципалитета. Намечены пути и способы реализации управления кадровым потенциалом в субъектах сельскохозяйственного бизнеса, которые будут способствовать укреплению экономики сельскохозяйственной подотрасли и развитию сельских территорий.
Авторы:
Семкин Александр Григорьевич, ФГБНУ «Федеральный научный центр аграрной экономики и социального развития сельских территорий - Всероссийский научно - исследовательский институт экономики сельского хозяйства»
Алпатов Антон Вячеславович, ФГБНУ «Федеральный научный центр аграрной экономики и социального развития сельских территорий – Всероссийский научно - исследовательский институт экономики сельского хозяйства»
Библиографическая запись:
На бумажную версию:
Семкин, А. Г. Управление кадровым потенциалом сельского хозяйства на муниципальном уровне / А. Г. Семкин, А. В. Алпатов. – DOI 10.33305/2012-56. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2020. – № 12. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 56-67.
MANAGEMENT OF THE PERSONNEL POTENTIAL OF AGRICULTURE AT THE MUNICIPAL LEVEL
DOI 10.33305/2012-56
Issue № 12, 2020, article № 5, pages 56-67
Section: Management and staffing
Keywords: MANAGEMENT OF AGRARIAN ENTITIES, DEVELOPMENT OF PERSONNEL POTENTIAL, METHODS OF PERSONNEL MANAGEMENT, DIGITAL ECONOMY, MUNICIPAL MANAGEMENT SYSTEM, ORGANIZATIONAL MECHANISM AND FINANCIAL SUPPORT OF PERSONNEL
Abstract: This article considers methodological issues and directions of personnel potential development in agrarian entities of the municipal level, related to substantiation of the management object, assessment of its condition, trends and system of functioning of individual elements, as well as selection of methods and tools for personnel management development. An assessment of the current state and functioning of the personnel management system at the state and economic level and promising directions in the field of digital economy implementation at the municipal level is given. Ways and means of implementing personnel potential management in subjects of agricultural business are outlined, which will contribute to strengthening the economy of the agricultural sub-sector and the development of rural areas.
Authors: Semkin Aleksandr Grigorevich, Alpatov Anton Viacheslavovich