Сельский рынок труда в регионах России: современное состояние и масштаб дифференциации

УДК 331.5: 332.1

Выпуск № 7, Июль 2026 г., статья № 9, стр. 94-105

Рубрика: Управление и кадровое обеспечение

Ключевые слова: РЫНОК ТРУДА, СЕЛЬСКИЙ РЫНОК ТРУДА, СЕЛЬСКИЕ ТЕРРИТОРИИ, РЕГИОНАЛЬНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ, КАДРОВАЯ ПОТРЕБНОСТЬ, АГРАРНЫЙ РЫНОК

Аннотация: Рынок труда сельских территорий изменяется под воздействием технологических трансформаций, происходящих в аграрной отрасли. В результате структура сельской экономики меняется: сокращается доля сельского населения, занятого в сельском хозяйстве, и растет доля занятых несельскохозяйственными видами деятельности. На сельском рынке труда отмечен дисбаланс, обусловленный профессионально-квалификационным несоответствием между спросом на рабочую силу и ее предложением в аграрном секторе. При наличии дефицита кадров в агропромышленном комплексе (АПК) России занятость на селе снижается. Исследование показало, что сельский рынок труда в регионах России существенно дифференцирован по таким показателям, как: экономическая активность сельского населения, уровень занятости, уровень безработицы, размер средней заработной платы в сельском хозяйстве и др. В ряде регионов страны при высокой заработной плате в сельском хозяйстве наблюдается острый дефицит кадров в АПК. Это свидетельствует о том, что ключевой механизм рыночного регулирования рынка труда, – цена на труд, не всегда работает. В проблемных регионах, напротив, на сельском рынке труда отмечается низкий уровень занятости населения, высокий уровень безработицы и низкая заработная плата в сельском хозяйстве, что связано со слабым развитием сельской экономики и отсутствием конкуренции среди работодателей за рабочую силу. Существенная региональная дифференциация сельских рынков труда требует совершенствования механизмов их государственного регулирования с учетом особенностей отдельных регионов. В работе предложены ключевые инструменты механизма государственного регулирования обеспечения кадрами АПК, которые позволят сократить кадровую потребность в квалифицированных работниках.

Авторы:
Мирошниченко Татьяна Александровна, Федеральный Ростовский аграрный научный центр

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Мирошниченко, Т. А. Сельский рынок труда в регионах России: современное состояние и масштаб дифференциации / Т. А. Мирошниченко. – DOI 10.33305/267-94. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2026. – № 7. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 94-105.

RURAL LABOR MARKET IN RUSSIAN REGIONS: CURRENT STATE AND SCALE OF DIFFERENTIATION

DOI 10.33305/267-94

Issue № 7, 2026, article № 9, pages 94-105

Section: Management and staffing

Keywords: LABOR MARKET, RURAL LABOR MARKET, RURAL AREAS, REGIONAL DIFFERENTIATION, PERSONNEL NEEDS, AGRICULTURAL MARKET

Abstract: The labor market in rural areas is changing under the influence of technological transformations taking place in the agricultural industry. As a result, the structure of the rural economy is changing: the share of the rural population engaged in agriculture is decreasing, and the share of those employed in non-agricultural activities is growing. In the rural labor market, an imbalance was noted due to the vocational and qualification mismatch between the demand for labor and its supply in the agricultural sector. In the presence of a shortage of personnel in the agro-industrial complex (AIC) of Russia, rural employment is declining. The study showed that the rural labor market in the regions of Russia is significantly differentiated by such indicators as: economic activity of the rural population, employment rate, unemployment rate, average wages in agriculture, etc. In a number of regions of the country, with high wages in agriculture, there is an acute shortage of personnel in the agro-industrial complex. This indicates that the key mechanism of market regulation of the labor market, the price of labor, does not always work. In problem regions, on the contrary, the rural labor market has a low level of employment, high unemployment and low wages in agriculture, which is associated with poor development of the rural economy and lack of competition among employers for labor. Significant regional differentiation of rural labor markets requires improving the mechanisms of their state regulation, taking into account the characteristics of individual regions. The work proposes key tools for the mechanism of state regulation of the provision of personnel for the agro-industrial complex, which will reduce the personnel need for qualified workers.

Authors: Miroshnichenko Tatiana Aleksandrovna