МОДЕЛИРОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ДИНАМИКУ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
DOI 10.33305/262-100
УДК 338.433
Выпуск № 2, Февраль 2026 г., статья № 10, стр. 100-107
Рубрика: Управление и кадровое обеспечение
Ключевые слова: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС, МОДЕЛИРОВАНИЕ
Аннотация: Целью работы является эконометрическое моделирование зависимости валового регионального продукта (ВРП) аграрного сектора от ряда факторов, связанных с трудовым потенциалом. Информационную базу составили официальные данные Росстата и Ростовстата за период с 2010 по 2024 год. Методологической основой выступило построение многофакторной линейной регрессии, где зависимой переменной выступал ВРП по виду деятельности «Сельское хозяйство», а объясняющими переменными - численность занятых, доля работников с высшим образованием, доля молодежи в сельской местности, объем инвестиций в основной капитал и посевные площади. Результаты моделирования выявили статистически значимое и разнонаправленное влияние факторов. Установлено, что наибольшее положительное воздействие на динамику АПК оказывает рост квалификации кадров: увеличение доли работников с высшим образованием на 1 пункт приводит к приросту ВРП на 52 млн рублей. Положительный, но менее выраженный эффект зафиксирован для численности занятых и объемов инвестиций. Наиболее значимым выводом является выявление отрицательного влияния доли молодежи, что интерпретируется как следствие селективной миграции и структурного несоответствия компетенций молодых кадров потребностям высокотехнологичного АПК. Научная новизна исследования заключается в комплексном учете количественных и качественных характеристик труда и разработке интегрального подхода к оценке кадровых рисков. Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты обосновывают необходимость переориентации региональной аграрной политики с компенсации демографического дефицита на стимулирование образовательного и инновационного потенциала человеческих ресурсов.
Авторы:
Сорокина Юлия Витальевна, Донской государственный технический университет
Малинина Ольга Юрьевна, Донской государственный технический университет
Библиографическая запись:
На бумажную версию:
Сорокина, Ю. В. Моделирование влияния обеспеченности трудовыми ресурсами на динамику агропромышленного комплекса / Ю. В. Сорокина, О. Ю. Малинина. – DOI 10.33305/262-100. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2026. – № 2. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 100-107.
MODELING THE IMPACT OF LABOR RESOURCE AVAILABILITY ON THE DYNAMICS OF THE AGRO-INDUSTRIAL COMPLEX
DOI 10.33305/262-100
Issue № 2, 2026, article № 10, pages 100-107
Section: Management and staffing
Keywords: AGRICULTURE, LABOR RESOURCES, AGRO-INDUSTRIAL COMPLEX, MODELING
Abstract: The aim of the study is to econometrically model the dependence of the agricultural sector's gross regional product (GRP) on a number of factors related to labor potential. The data base consisted of official data from Rosstat and Rostovstat for the period from 2010 to 2024. The methodological basis was a multivariate linear regression, where the dependent variable was GRP for the "Agriculture" activity type, and the explanatory variables were the number of employees, the share of workers with higher education, the share of youth in rural areas, the volume of investment in fixed assets, and the area under cultivation. The modeling results revealed statistically significant and multidirectional influences across these factors. It was found that the greatest positive impact on the dynamics of the agro-industrial complex is exerted by improved workforce qualifications: a one-point increase in the share of workers with higher education leads to a 52 million ruble increase in GRP. A positive, but less pronounced, effect was recorded for employment and investment volumes. The most significant finding is the negative impact of the youth population, which is interpreted as a consequence of selective migration and a structural mismatch between the competencies of young workers and the needs of the high-tech agro-industrial complex. The scientific novelty of this study lies in its comprehensive consideration of quantitative and qualitative labor characteristics and the development of an integrated approach to assessing HR risks. The practical significance of the study lies in the fact that the obtained results substantiate the need to reorient regional agricultural policy from compensating for the demographic deficit to stimulating the educational and innovative potential of human resources.