ЗАРУБЕЖНЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫЯВЛЕНИЮ ДИСБАЛАНСОВ В КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
DOI 10.33305/257-132
УДК 338.432.5
Выпуск № 7, Июль 2025 г., статья № 14, стр. 132-138
Рубрика: За рубежом
Ключевые слова: КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ДИСБАЛАНСЫ НА РЫНКЕ ТРУДА, ЗАРУБЕЖНЫЕ ПОДХОДЫ, ЭКОНОМЕТРИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ, РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, МИГРАЦИЯ
Аннотация: Статья посвящена анализу зарубежных подходов к выявлению дисбалансов в кадровом обеспечении сельского хозяйства, что является актуальной проблемой для многих стран, включая Россию. В работе рассмотрены основные методические подходы к оценке потребности в кадрах и предложения рабочей силы, а также выявлению региональных дисбалансов. Проведенный анализ подходов к оценке потребности в кадрах сельского хозяйства за рубежом позволяет предположить, что они могут быть адаптированы к российским условиям. Использование статистических методов и эконометрических моделей наиболее результативно при оценке кадровых потребностей и эффективности образовательных программ. Опыт Австралии в области макроэкономического прогнозирования с использованием модели MONASH, которая учитывает технологические изменения и демографические тренды, а также опыт стран ЕС в создании интегрированных систем сбора данных, таких как Labour Market Information Systems и модель CEDEFOP, может быть полезен для оценки и адаптации образовательных программ к потребностям отрасли на региональном уровне. Эти системы позволяют прогнозировать профессионально-квалификационные дисбалансы и корректировать образовательные программы в соответствии с реальными потребностями рынка труда. Учет региональных особенностей, как в Китае, где анализ предложения рабочей силы проводится с учетом климатических и географических факторов, и анализ роли трудовой миграции, как в Великобритании, также могут быть применены для разработки адресных мер поддержки сельского хозяйства в России и устранения межрегиональных отличий в обеспечении кадрами предприятий сельского хозяйства.
Авторы:
Седова Надежда Васильевна, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Библиографическая запись:
На бумажную версию:
Седова, Н. В. Зарубежные подходы к выявлению дисбалансов в кадровом обеспечении сельского хозяйства / Н. В. Седова. – DOI 10.33305/257-132. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2025. – № 7. – (За рубежом). – С. 132-138.
FOREIGN APPROACHES TO IDENTIFYING IMBALANCES IN AGRICULTURAL WORKFORCE SUPPLY
DOI 10.33305/257-132
Issue № 7, 2025, article № 14, pages 132-138
Section: ABROAD
Keywords: WORKFORCE SUPPLY, AGRICULTURE, LABOR MARKET IMBALANCES, FOREIGN APPROACHES, ECONOMETRIC MODELING, REGIONAL CHARACTERISTICS, LABOR RESOURCES, EDUCATIONAL PROGRAMS, MIGRATION
Abstract: The article is devoted to the analysis of foreign approaches to identifying imbalances in agricultural workforce supply, which is a pressing issue for many countries, including Russia. The study examines the main methodological approaches to assessing labor demand and supply, as well as identifying regional imbalances. The analysis of approaches to assessing agricultural labor needs abroad suggests that they can be adapted to Russian conditions. The use of statistical methods and econometric models is most effective in evaluating workforce needs and the effectiveness of educational programs. The experience of Australia in macroeconomic forecasting using the MONASH model, which takes into account technological changes and demographic trends, as well as the experience of EU countries in creating integrated data collection systems, such as Labour Market Information Systems and the CEDEFOP model, can be useful for adapting educational programs to the needs of the industry at the regional level. These systems make it possible to forecast professional and qualification imbalances and adjust educational programs in accordance with the real needs of the labor market. Taking into account regional characteristics, as in China, where labor supply analysis considers climatic and geographical factors, and analyzing the role of labor migration, as in the UK, can also be applied to develop targeted measures to support agriculture in Russia and address interregional differences in workforce supply for agricultural enterprises.
Authors: Sedova Nadezhda Vasilevna