Социокультурные особенности профессионального совершенствования занятого сельского населения

УДК 331.108

Выпуск № 7, Июль 2025 г., статья № 11, стр. 100-108

Рубрика: Управление и кадровое обеспечение

Ключевые слова: РАБОТНИК, СЕЛЬСКАЯ МЕСТНОСТЬ, НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Аннотация: Главная цель исследования заключается в изучении и анализе материального, социального положения, а также смыслов, потребностей и ценностных ориентаций работников, ориентированных на развитие индивидуального человеческого капитала на примере профессионального роста. В рамках исследования реализован комплексный подход к изучению человеческого потенциала занятого сельского населения на примере анализа условий расширения социально- профессиональных способностей работников (посредством изучения участия работников в программах по непрерывному обучению, повышению квалификации). Полученные результаты будут способствовать оценке степени влияния социально значимых факторов (возраст, уровень образования, отрасль занятости, тип занятости и т.д.), а также социокультурных особенностей на включенность разных групп работников в процесс повышения квалификации. Информационную базу исследования составили результаты опроса, проведенного Институтом аграрных проблем - обособленным структурным подразделением Федерального исследовательского центра «Саратовский научный центр Российской академии наук» в сельских территориях Саратовской области (N=1215). В результате проведенного исследования были изучены и проанализированы социально-культурные признаки, оказывающие влияние на профессиональное совершенствование работников, занятых в организациях бюджетной сферы и частных структурах (на примере фермерских хозяйств).

Авторы:
Бочарова Елена Викторовна, Институт аграрных проблем – обособленное структурное подразделение Федерального исследовательского центра «Саратовский научный центр Российской академии наук»

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Бочарова, Е. В. Социокультурные особенности профессионального совершенствования занятого сельского населения / Е. В. Бочарова. – DOI 10.33305/257-100. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2025. – № 7. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 100-108.

SOCIO-CULTURAL FEATURES OF PROFESSIONAL IMPROVEMENT OF THE EMPLOYED RURAL POPULATION.

DOI 10.33305/257-100

Issue № 7, 2025, article № 11, pages 100-108

Section: Management and staffing

Keywords: WORKER, RURAL AREA, CONTINUING EDUCATION, PROFESSIONAL DEVELOPMENT

Abstract: The main objective of the study is to examine and analyze the material, social status, as well as the meanings, needs and value orientations of workers focused on the development of individual human capital using the example of professional growth. The study implements a comprehensive approach to studying the human potential of the employed rural population using the example of analyzing the factors of expanding the social and professional abilities of workers (by studying the participation of workers in programs for continuous training, advanced training). The results obtained will help to assess the degree of influence of socially significant factors (age, level of education, industry of employment, type of employment, etc.), as well as socio-cultural characteristics on the involvement of different groups of workers in the process of advanced training. The information base of the study was formed by the results of a survey conducted by the Institute of Agrarian Problems - Subdivision of the Saratov Federal Scientific Center of the Russian Academy of Sciences in rural areas of the Saratov Region (N = 1215). As a result of the study, socio-cultural features influencing the professional development of employees employed in budgetary organizations and private structures (using farms as an example) were studied and analyzed.

Authors: Bocharova Elena Viktorovna