РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КАК ФАКТОР СОКРАЩЕНИЯ ДИСПРОПОРЦИЙ НА РЫНКЕ ТРУД

ЧАЙНИКОВА ЛИЛИЯ, МИРЗАБАЛАЕВ РУСТАМ

DOI 10.33305/251-108

УДК 331.526

Выпуск № 1, Январь 2025 г., статья № 12, стр. 108-114

Рубрика: Управление и кадровое обеспечение

Ключевые слова: КАДРОВАЯ ПОТРЕБНОСТЬ, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ДЕФИЦИТ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КАДРОВ, КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, СЕЛЬСКИЕ ТЕРРИТОРИИ

Аннотация: Для развития сельских территорий становятся необходимыми подготовка, повышение квалификации и трудоустройство по полученной специальности сельскохозяйственных кадров, создание условий для их закрепления на сельских территориях. Объектами исследования являются регионы с сельскохозяйственной специализацией. Авторами дана оценка вклада отдельных регионов в валовую добавленную стоимость, как экономики всей страны, так и в структуре отдельных регионов; рассмотрена структура среднесписочной численности работников исследуемой отрасли в региональном срезе, проанализирован дефицит кадров по отдельным категориям сельскохозяйственных работников, проанализирован вклад отрасли «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» в создание валовой добавленной стоимости на уровне страны и отдельных регионов. Данный подход позволяет сфокусировать исследование на сельскохозяйственных территориях. Анализ статистических данных позволил выявить низкую закрепляемость сельскохозяйственных кадров, что обусловлено факторами: низкой престижностью сельскохозяйственных профессий и специальностей, недостаточно развитой социальной инфраструктурой села и т.д., в тоже время в условиях дефицита кадров и интенсивного импортозамещения наблюдается рост производительности труда и уровня заработных плат. В работе показано наличие профессионально-квалификационных диспропорций на аграрном рынке труда. Авторами предложено развивать сотрудничество аграрных вузов с сельскими школами, развивать социальную сферу и инфраструктуру сельского хозяйства, что позволит закрепить молодёжь в сельской местности.

Авторы:
Чайникова Лилия Николаевна, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Мирзабалаев Рустам Валериевич, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES POTENTIAL IN AGRICULTURE AS A FACTOR IN REDUCING IMBALANCES IN THE LABOR MARKET

DOI 10.33305/251-108

Issue № 1, 2025, article № 12, pages 108-114

Section: Management and staffing

Keywords: PERSONNEL NEEDS, AGRICULTURE, AGRICULTURAL PERSONNEL SHORTAGE, PERSONNEL PROVISION, RURAL AREAS

Abstract: The changed geopolitical situation requires a reorientation to the current needs of rural areas. For the development of these territories, it becomes necessary to train, improve the skills and employ agricultural personnel in the acquired specialty, and create conditions for their retention in rural areas. The objects of the study are regions with agricultural specialization. The authors assessed the contribution of individual regions to the gross pressed value of both the economy of the whole country and in the structure of individual regions; considered the structure of the average headcount of employees in the studied industry in the regional section, analyzed the shortage of personnel for individual categories of agricultural workers, analyzed the contribution of the industry "Agriculture, forestry, hunting, fishing and fish farming" to the creation of Gross Added Value at the level of the whole country and individual regions. This approach allows focusing the study on agricultural areas. The analysis of statistical data revealed low retention of agricultural personnel, which is due to such factors as: low prestige of agricultural professions and specialties, insufficiently developed social infrastructure of the village, etc., at the same time, in the conditions of personnel shortage and intensive import substitution, there is an increase in labor productivity and wages. The work shows the presence of professional and qualification disproportions in the agricultural labor market. The authors proposed to develop cooperation between agricultural universities and rural schools, develop the social sphere and infrastructure of agriculture, which will allow retaining young people in rural areas.

Authors: CHainikova Liliia Nikolaevna, Mirzabalaev Rustam Valerievich