ПОИСК НОВЫХ РЕШЕНИЙ ПРОБЛЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В АПК
УДК 33.08; 378.4
Выпуск № 12, Декабрь 2024 г., статья № 12, стр. 104-110
Рубрика: Управление и кадровое обеспечение
Ключевые слова: АРТЕЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, МОТИВАЦИЯ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ
Аннотация: Недостаток квалифицированного персонала остается одной из слабых сторон АПК, как и многих других отраслей реального сектора экономики. Материальная мотивация, безусловно, является главным аргументом для привлечения и обновления кадров, однако, не единственным. Кроме того, так как сельское хозяйство производит особый вид продукции, с остро выраженным социальным значением, прямое повышение оплаты труда в отрасли может вызвать рост затрат и, как следствие, рост цен на продукты. Логичным завершением этого может стать всплеск негативных общественных явлений. Необходим поиск иных путей мотивации и инструментов привлечения молодежи в отрасль для формирования в ней человеческого капитала. Статья посвящена одному из возможных факторов, который существует, но еще недостаточно осмыслен, не получил необходимого развития и поддержки со стороны государства. Речь идет о предприятиях с формой собственности, определенной авторами как артельная собственность. Артельная собственность представляет собой коллективную форму собственности на имущество и присвоение результатов труда с обязательным условием возникновения и сохранения данного права только в случае трудового участия в создании ценности, что позволяет избавится от корневой причины низкой мотивации сотрудников – четырех видов отчуждения, описанных К. Марксом еще в 19 веке. В отечественном законодательстве и практике такими предприятиями являются сельскохозяйственные производственные кооперативы и закрытые акционерные общества работников – народные предприятия. Проведен опрос студентов, результаты которого показывают интерес молодежи к принципам их работы.
Авторы:
Коваль Сергей Витальевич, Новосибирский государственный аграрный университет
Астра Анжелика Александровна, Новосибирский государственный аграрный университет
Библиографическая запись:
На бумажную версию:
Коваль, С. В. Поиск новых решений проблем человеческого капитала в АПК / С. В. Коваль, А. А. Астра. – DOI 10.33305/2412-104. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2024. – № 12. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 104-110.
SEARCH FOR NEW SOLUTIONS TO THE PROBLEMS OF HUMAN CAPITAL IN THE AGRO-INDUSTRIAL COMPLEX
Issue № 12, 2024, article № 12, pages 104-110
Section: Management and staffing
Keywords: COLLECTIVE PROPERTY, AGRICULTURE, HUMAN CAPITAL, MOTIVATION, YOUTH INVOLVEMENT
Abstract: The lack of qualified personnel remains one of the weaknesses of the agro-industrial complex, as well as many other sectors of the real economy. Financial motivation, of course, is the main argument for attracting and updating staff, however, it is not the only one. In addition, since agriculture produces a special type of product with an acute social significance, a direct increase in wages in the industry can cause an increase in costs and, as a result, an increase in food prices. A logical conclusion to this may be a surge in negative social phenomena. It is necessary to find other ways to motivate and attract young people to the industry in order to form human capital in it. The article is devoted to one of the possible factors that exists, but has not yet been sufficiently understood, has not received the necessary development and support from the state. We are talking about enterprises with a form of ownership defined by the authors as collective property. Collective ownership is a collective form of ownership of property and appropriation of labor results with the obligatory condition for the emergence and preservation of this right only in the case of labor participation in value creation, which allows you to get rid of the root cause of low motivation of employees – four types of alienation described by K. Marx back in the 19th century. In domestic legislation and practice, such enterprises are agricultural production cooperatives and closed joint–stock companies of workers - people's enterprises. A survey of students was conducted, the results of which show the interest of young people in the principles of their work.
Authors: Koval Sergei Vitalevich, Astra Anzhelika Aleksandrovna