Формирование требований к критическим компетенциям работников аграрного сектора

УДК 631.158:331.101.262

Выпуск № 3, Март 2019 г., статья № 9, стр. 86-92

Рубрика: Управление и кадровое обеспечение

Ключевые слова: КРИТИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКОВ, АГРАРНЫЙ СЕКТОР, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВАКАНСИЙ, РАБОТОДАТЕЛИ

Аннотация: Для научно-технологического развития аграрного сектора требуются работники, обладающие критическими компетенциями. Под ними предлагаем понимать наиболее востребованные совокупности знаний, умений и навыков в конкретной области для обеспечения смены технологического уклада. Барометром кадровой потребностей работодателей аграрного сектора могут стать онлайн данные бирж труда. В этой работе они использовались с сайта крупнейшей в России биржи Head Hunter. Для того чтобы определить особенности требований работодателей к критическим компетенциям, в статье проведен интеллектуальный анализ информации из вакансий для аграрного сектора и нескольких других для сравнения. Автор предложил разделить все компетенции на группы: интеллектуально-образовательные, коммуникативные, мотивационно-волевые, менеджмента, сетевого взаимодействия, экологические. Приведено их описание из объявлений работодателей аграрного сектора. Обнаружены высокий спрос и отраслевая специфика на критические компетенции разных направлений хозяйственной деятельности. Наиболее востребованными в аграрном секторе оказались компетенции интеллектуально-образовательные, менеджмента и сетевого взаимодействия. В 10,02 ‰ объявлений для этого сектора содержатся требования к экологическим компетенциям, несмотря на низкий уровень спроса на них, необходимо отметить, что в таких секторах как ИТ-сектор, добывающая отрасль, финансовый сектор они полностью отсутствуют.

Авторы:
Алетдинова Анна Александровна, ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный технический университет»

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Алетдинова, А. А. Формирование требований к критическим компетенциям работников аграрного сектора / А. А. Алетдинова. – DOI 10.33305/193-86. – Текст : непосредственный // АПК: Экономика, управление. – 2019. – № 3. – (Управление и кадровое обеспечение). – С. 86-92.

FORMATION OF REQUIREMENTS TO CRITICAL COMPETENCES OF WORKERS OF THE AGRARIAN SECTOR

DOI 10.33305/193-86

Issue № 3, 2019, article № 9, pages 86-92

Section: Management and staffing

Keywords: CRITICAL COMPETENCES OF WORKERS, AGRICULTURAL SECTOR, VACANCIES DATA MINING, EMPLOYERS

Abstract: For the scientific and technological development of the agricultural sector, there is a need for workers with critical competencies. Critical competencies of employees are the most popular set of knowledge and skills in a particular area to ensure the change of technological way of life. Online data of labour exchanges can become an indicator of the personnel needs of employers in the agricultural sector. In this work, these data were used from the site of Russia's largest exchange Head Hunter. In order to determine the features of employers ' requirements to critical competencies, the article provides intellectual analysis of information from vacancies for the agricultural sector and other sectors of the economy. The author proposed to divide all competencies into groups: intellectual and educational, communicative, motivational and volitional, management, network interaction, environmental. The paper describes these groups on the basis of announcements of employers of the agricultural sector. The great demand and branch specifics on critical competences of the different directions of economic activity are found. The most popular in the agricultural sector were the competence of intellectual and educational, management and networking. 10.02 ‰ of announcements for this sector contain requirements for environmental competencies, despite the low level of demand for them, it should be noted that in such sectors as the IT sector, the mining industry, the financial sector, they are completely absent.

Authors: Aletdinova Anna Aleksandrovna